Mange virksomheder slynger om sig at de er en moderne arbejdsplads med fokus på worklife-balance og personalegoder. I Payview har vi fra dag 1 bygget en virksomhed, der accepterer at den tid vi tager fra vores lønkonsulenter er tid de kunne bruge på noget de hellere ville, og derfor taler vi ikke om worklife-balance, men life-balance. Der skal være harmoni og ligevægt i livet, og livet er også når vi arbejder.
Hvad er en moderne arbejdsplads?
En moderne arbejdsplads er for os en, der accepterer at individet skal være i harmoni i sit liv for at kunne gøre en forskel. Når en medarbejder er den bedste version af sig selv, er vedkommende også den bedste version for kunder og kollegaer. Disse hovedpunker er vigtige for en moderne arbejdsplads:
- Formål: Det skal være muligt at skabe autentiske, positive indtryk på kunder og kollegaer.
- Selvstyring: Du er selv er den bedste til at vurdere hvad den bedste løsning i given problemstilling er.
- Tryghed: Trygge medarbejdere er mere tilbøjelige til at være kreative og være proaktive.
- Rummelighed: Tiden virksomheder tager fra deres ansatte, får de ikke igen. Der skal være plads til at være den du er og det du prioriterer i livet.
- Opbakning: I moderne virksomheder lykkes man sammen. For at skabe de bedste aftryk hos kunder, hjælper man hinanden, hvor behovet opstår.
- Udvikling: Mennesker udvikler sig, når de har formål, selvstyring og tryghed til at være autentiske blandt andre i et team.
Moderne virksomheder i praksis
For det vi anskuer som moderne virksomheder, i vores tilfælde konsulentbranchen, betyder bl.a. vi ikke jager faktureringsgrader eller måler hvor mange timer medarbejderne arbejder. Sammen har vi opgaver, der skal løses, og ved at give dig plads til at være den bedste version af medarbejderen, forventer vi at denne tager det ansvar, der skal til at for at vi sammen med kunderne lykkedes.
Et støttende miljø
At træffe selvstændige beslutninger er afgørende for at give de bedste oplevelser til kunder og udvikle sig selv. Vi tror på at det fører til øget arbejdsglæde, motivation og engagement.
For at træffe selvstændige beslutninger skaber vi sammen fundamentet, hvor individet føler sig godt tilpas. Det fundament består af et støttende arbejdsmiljø, der fremmer åben kommunikation, tillid og respekt, og det giver mulighed for fleksible arbejdstider; at kunne arbejde “når som helst og hvor som helst.”
Ledelsen som forsvarer af kulturen
Når vi taler om ledelse er det i høj grad med fokus på et forsvar af den kultur vi har frembragt sammen. Det betyder vi primært er fokuseret på at bevare organisationens eksisterende værdier og overbevisninger.
Indgroet i kulturen er nysgerrigheden og viljen til at drive forandring og innovation. Vi er ikke i gamet for at opretholde status quo. Vi skaber rummet til kreativitet, risikovillighed og samarbejde.
Sammenfatning
En moderne arbejdsplads er for os en, der accepterer at individet skal være i harmoni i sit liv for at kunne gøre en forskel. Det sker gennem fokus på formål, selvstyring, tryghed, rummelighed, opbakning og udvikling. Hos Payview har vi bl.a. ikke timer, der skal forbruges, men opgaver, der skal løses.
Vil du vide mere om rollen som lønkonsulent, så ræk ud til os her. Vi søger ofte lønkonsulenter.